400-820-0397(公司業務)400-889-4545(個人業務)

?

“十四五”人才規劃
需求背景

面對中國特色社會主義進入新時代、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一個五年,如何提升地方人才發展規劃的前瞻性、預見性和全局性,通過調查地方人才現狀,比對不同區域/城市/開發區人才制度與政策環境,研判、破解人才 “不夠用、不適用、不盡用”與“引不進、用不好、留不住”等地方識才、聚才、用才過程中的不平衡、不充分問題,是當前地方人才工作中的當務之急。只有從人才規劃的頂層設計入手,破解從“筑巢-引鳳-留巢”的體制機制創新問題,才能從根本上解決人才發展中的突出矛盾與現實問題,最終助推地方經濟社會高質量發展。

中智咨詢解決方案

中智咨詢“十四五”人才規劃研究從人才現狀及發展規律、重點產業分析和對標分析,精準優化區域人才政策三個角度出發,分析人力資源市場人才現狀及發展規律的基礎上,通過重點產業分析,進一步精準優化區域重點產業人才引用預留機制與發展路徑。

“十四五”人才規劃_03

價值體現
  • 人才現狀與發展規律分析

    摸底各類人才規模/層次/結構/供需狀況與發展規律

  • 重點產業人才分析

    分析重點產業人才聚集情況與突出矛盾

  • 幫精準優化區域人才政策

    對標不同地區/城市/開發區人才制度、政策環境/效果,設計本地區重點產業人才引用預留機制與發展路徑

想要了解我們的咨詢服務將如何幫到您

姓名
職位
公司
城市
企業郵箱
留言
電話
驗證碼

和我們一起智領中國

欧美日韩亚洲中文字幕二区_美腿丝袜卡通动漫另类_成 人3d动漫在线观看网站