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勞動關系研究
需求背景

勞動關系是生產關系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關系之一。近年來,隨著中共中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》的出臺,為關于如何構建和諧勞動關系,推動科學發展,促進社會和諧指明了目標和方向。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

當前,我國正處于經濟社會轉型的關鍵時期,勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期,勞動爭議案件居高不下,構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。各級人社部門開展勞動關系評估,對于規范企業用工行為、保障勞資雙方合法權益、營造和諧用工環境、構建穩定勞動關系均具有十分重要的現實意義,不僅是人社部門全面貫徹落實勞動保障法律法規的工作要求,同樣是各級政府加強和創新社會管理的重要抓手,是新時代地方經濟高質量發展的重要保證。

中智咨詢解決方案

中智咨詢勞動關系研究從勞動關系狀況評估、和諧勞動關系測評兩個關鍵維度出發,分析企業勞動關系市場現狀,幫助企業構建勞動關系管理體系,同時為企業勞動關系方面的改進與提升提供系統個性化專業服務。

勞動關系研究_03

價值體現
  • 勞動關系市場的整體把控

    了解地方勞動關系水平與狀況

  • 幫助企業構建勞動關系管理體系

    掌握勞動關系從建立、運行、監督、調處到整體環境、機制運行情況

  • 幫助企業構建和諧勞動關系

    不同主體構建和諧勞動關系工作建議(包括企業、勞動者、政府機關與第三方社會機構)

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