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人才發展規劃

需求背景

“2019年9月21日,國務院國資委郝鵬書記在中央企業人才工作會議上發表以《堅定不移推進人才強企戰略,為加快實現高質量發展提供堅強保證》為主題的重要講話,明確提出要“堅持人才發展與企業發展同步謀劃,牢固樹立人才引領發展的戰略地位。”

“十四五”是我國全面深化改革的攻堅時期,也是全面推動我國經濟高質量發展的關鍵時期。高質量發展要求下,國有企業應扎實推進人才工作邁上新臺階,加強人才頂層設計,系統性規劃人才發展目標和實施策略,全面提升人才對企業未來發展的戰略引領和支撐作用。

對很多國有企業來說,人力資源規劃是一項常規工作,是經常涉及和熟悉的領域。但對于人才發展規劃卻是霧里看花、管中窺豹,盡管很多央企在“十三五”時期已經開展了人才規劃工作,卻仍是套用人力資源規劃的模式摸著石頭過河,不夠聚焦和精準。

中智咨詢解決方案

關于人才發展規劃,中智咨詢的理解是:基于企業戰略及未來的業務發展要求,明確企業人才需求,并通過人力資源管理政策、舉措和實踐來實現人才資源有效獲取、開發和優化配置的管理過程和解決方案。人才發展規劃的核心在于回答兩個命題:一是企業未來需要什么樣的人、需要多少人?二是企業如何開發和使用這些人?中智咨詢人才發展規劃業務具有以下特色:

價值體現

  • 戰略引領

    立足當前現狀、面向未來發展、對標外部標桿,通過定性、定量前瞻規劃,從“人”的角度支撐企業戰略發展

  • 高效落實

    緊扣企業人才戰略,通過分層分塊的實施機制,確保規劃富有成效的落地執行

中智洞察

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