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中長期激勵

需求背景

深化改革重要舉措——現階段三項制度改革中收入分配方面的重點是強化正向激勵導向,但單純的依靠短期激勵容易受到歷史慣性的約束,國有企業需要通過豐富激勵手段尤其是長效激勵機制來補足短板,進一步體現“收入能增能減”的分配改革要求。

打消政策實施顧慮——十九大報告提出堅持按勞分配為主體、完善按要素分配的體制機制,但國有企業在實踐中仍顧慮較多,擔心會造成國有資產流失或利益輸送等嫌疑,需要準確理解政策內涵,合規合法又合理的開展激勵,切實起到激發多種要素活力的目的。

中智咨詢解決方案

中智咨詢利用多元化中長期激勵常用工具,針對企業特點選取差異化的激勵方式。

價值體現

  • 戰略導向

    在設計激勵對象、激勵額度、兌現條件、管理機制等方案核心內容過程中,將企業戰略要求導入,實現企業中長期激勵機制和整體發展協同效應

  • 溝通橋梁

    幫助客戶搭建企業與員工間的溝通橋梁,促進相互理解與彼此認同,促進激勵機制在實施過程中信息無衰減傳遞,保證激勵機制的實施效果與實施初衷一致

  • 落地實施

    協助客戶向上級集團及國資委報批工作,幫助制作報批文件,提出優質的申報建議,以及在落地實施過程中提供輔導服務,保證方案可操作、可執行

中智洞察

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